Conduta e Ética

MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE

ÉTICA E CONDUÇÃO DE NEGÓCIOS

A integridade e honestidade são requeridos em todas as atividades de negócios. A implementação de uma norma de Ética e Conduta de Negócios é recomendada. As atividades devem ser executadas de acordo com as regulamentações e leis aplicáveis, incluindo aquelas relativas a Lei antitruste, competição, anticorrupção e não lavagem de dinheiro conflitos de interesse, Controles de exportação, Proteção da propriedade intelectual e Respeito aos dados pessoais e da empresa.

DIREITOS HUMANOS

Fornecer e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários, atendendo as normas aplicáveis relativas à segurança e saúde ocupacionais

SAÚDE E SEGURANÇA

Proibir a contratação de trabalho infantil (menores de 18 anos) para locais sujeita à periculosidade real ou presumida e nem menores de 16 anos para demais áreas, sendo devidamente respeitados os direitos da criança, expresso pela Resolução 146 da OIT. Quaisquer formas de práticas disciplinares fisicamente abusivas não serão toleradas, nem quaisquer formas de trabalho forçado, compulsório ou involuntário. Portanto, não deve utilizar e nem apoiar a utilização do trabalho forçado, não sendo retidos documentos e nem exigindo depósitos por parte dos trabalhadores como condição para serem admitidos.

MENOR APRENDIZ

Quando contratante de menor aprendiz cumpre criteriosamente a determinação governamental da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, disponibilizando local adequado para o trabalho e estabelecendo um período que possibilite a sua frequência à escola.

TRABALHO FORÇADO

Não utilizar e nem apoiar a utilização do trabalho forçado, não sendo retidos documentos e nem exigindo depósitos por parte dos trabalhadores como condição para serem admitidos.

CONDIÇÕES JUSTAS DE TRABALHO

As condições de trabalho, horas trabalhadas e compensações deverão ser justas e de acordo com as regulamentações do país onde o trabalho é executado, obedecendo às provisões e acordos nacionais aplicáveis às horas de trabalho, férias pagas e regulares, devidamente regulamentadas.

NÃO A INTIMIDAÇÃO, ASSÉDIO E A DISCRIMINAÇÃO

Não tolerar intimidação, assédio, nem discriminação de nenhuma forma, de acordo com as regulamentações e leis aplicáveis, incluindo, mas não se limitando a, idade, raça, religião ou crença pessoal, gênero, deficiência, nação, estado civil/estado parental, orientação sexual, ou qualquer outra discriminação de característica proibida por lei ou, de outra forma, irrelevante para a posição ocupada.

BRINDES, PRESENTES E ENTRETENIMENTO CORPORATIVO

Visando garantir a integridade de relacionamento com todas as suas partes relacionadas, a ANGLO INDÚSTRIA E COMERCIO DE METAIS não autoriza o recebimento ou o fornecimento de quaisquer tipos de presentes, de quaisquer valores, exceto mediante solicitação e aprovação formal da diretoria, em função de manutenção de práticas negociais específicas.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E DISSÍDIO COLETIVO

Reconhecer e respeitar a liberdade dos funcionários de se associarem, ou não, a sindicatos trabalhistas, de acordo com a lei local. As regras das várias organizações sindicais que representam os funcionários devem ser reconhecidas, bem como o direito dos funcionários de serem representados, ou não, pelos sindicatos, ou por outros representantes, estabelecidos de acordo com a prática e a legislação locais.

REMUNERAÇÃO

Assegurar que a política adotada de remuneração na empresa atende os padrões estabelecidos pela categoria.

MINERAIS DE CONFLITO

A ANGLO INDÚSTRIA E COMERCIO DE METAIS, apoia os esforços das organizações de direitos humanos de erradicar a violência e as atrocidades na África Central (República Democrática do Congo (RDC) e nove países vizinhos: República do Congo, República Centro Africana, Sudão do Sul, Zâmbia, Angola, Tanzânia, Burundi, Ruanda e Uganda). O principal fator para essa violência é a abundância natural dos minerais estanho, tungstênio, tântalo e ouro, hoje chamados de "minerais de conflito" onde grupos armados lutam pelo controle das minas nessa região e usam o trabalho forçado para extrair e vender os minerais, que por sua vez financiam a violência. A ANGLO INDÚSTRIA E COMERCIO DE METAIS e seus fornecedores não utilizam em seus processos produtivos minerais de áreas de conflitos.

Comunicação do Código de conduta e Ética

A quem possa interessar pelo site da empresa www.anglometais.com.br A ANGLO INDÚSTRIA E COMERCIO DE METAIS disponibiliza o seu canal de denúncia para que comunicado qualquer atitude que contrarie o seu código de ética.

Canal de denúncia

A ANGLO INDÚSTRIA E COMERCIO DE METAIS, disponibiliza em seu site, o canal de denúncia: www.anglometais.com.br/denuncia sem a necessidade de se identificar e também o e-mail comunicacao@anglometais.com.br para comunicação dos seus clientes, fornecedores/prestadores de serviço, parceiros e funcionários possam realizar, de forma segura, a comunicação de práticas que sejam consideradas ilegais, como corrupção, fraude, direitos humanos (questões de saúde e segurança, assédio, discriminação e práticas trabalhistas ilegais), assuntos relacionadas ao meio ambiente e outras práticas antiéticas de negócio.